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人才工程
BET體育365投注官網政府購買服務員額及外聘教師聘期考核實施辦法
發(fā)布人:金悅兒  資料來源:組織人事處   發(fā)布時間:2020-12-14  點擊數:

BET體育365投注官網政府購買服務員額及外聘教師聘期考核實施辦法

為深化人事制度改革,加強師資隊伍建設,促進教師履行崗位職責,建立政府購買服務員額聘用考核制度(以下簡稱聘期考核),結合我校實際,制定本實施辦法。

一、考核原則

聘期考核是崗位聘任與管理的重要環(huán)節(jié),教師首輪聘期考核遵循以下原則:

(一)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則;

(二)全面考核、突出績效;

(三)定性定量相結合;

(四)年度考核與聘期考核相結合;

(五)學校職能部門和系部、中心兩級考核相結合,以系部、中心考核為主。

二、考核范圍

學校政府購買服務員額人員及外聘教師。

三、考核內容

以專任教師崗位、輔導員崗位的基本職責和聘期目標任務為依據,全面考核教師師德師風與學術規(guī)范,以及學科建設、教學改革和人才培養(yǎng)創(chuàng)新、社會服務工作等情況,以聘期內業(yè)績?yōu)榭己酥攸c,突出工作績效和能力水平與崗位要求的匹配度??己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作績效。

(一)專任教師崗位

1)德,主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現。填寫《BET體育365投注官網教師師德師風承諾書》(附件1)、《BET體育365投注官網專任教師、輔導員崗位人員師德師風量化考核標準表》(附件2),由各系部、中心組織實施,所在黨支部負責審核。

師德師風考核60分及以上為合格,60分以下為不合格,實行“一票否決制”。

2)能,主要考核履行崗位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況,主要通過課堂教學考核,參照《BET體育365投注官網督導室教學督導員聽課考評表》(附件3),由各系部中心組織實施,教務處(科研處)負責審核。

3)勤,主要考核公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況;主要通過平時考勤進行考核,由各系部、中心負責按照百分制,請事假1天扣2分,病假一天扣1,黨政辦公室負責審核。

4)績,主要考核履行崗位職責情況,完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的水平,所產生的社會效益以及服務對象的滿意度.主要工作業(yè)績考核參照《BET體育365投注官網政府購買服務員額聘期期滿考核業(yè)績計分辦法(附件4)執(zhí)行,填寫《BET體育365投注官網政府購買服務員額業(yè)績統(tǒng)計表》(附件5),由各系部中心組織實施,業(yè)績統(tǒng)計得分上限為100分,,教務處(科研處)負責審核。

5)廉,主要考核廉潔從業(yè)方面的表現。由學校紀檢監(jiān)察處給出考核意見。

(二)輔導員崗位考核

1)德,主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現。填寫《BET體育365投注官網教師師德師風承諾書》(附件1)、《BET體育365投注官網專任教師、輔導員崗位人員師德師風量化考核標準表》(附件2),由各系部中心組織實施,所在黨支部負責審核。

師德師風考核60分及以上為合格,60分以下為不合格,實行“一票否決制”。

2)能,主要考核履行崗位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況。主要通過學生管理情況考核,由學生處負責按照百分制制定輔導員班主任業(yè)務水平考核細則,進行打分評價。

3)勤,主要考核公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況;主要通過平時考勤進行考核,由各系部中心負責按照百分制,請事假1天扣2分,病假一天扣1,黨政辦公室及學生處負責審核。

4)績,主要考核履行崗位職責情況,完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的水平及服務對象的滿意度.主工作業(yè)績考核參照近三年輔導員班級周評比量化考核分值(全年分值)考核學生處(招就處)按照百分制組織實施打分。

5)廉,主要考核廉潔從業(yè)方面的表現。由學校紀檢監(jiān)察處給出考核意見。

師德師風、工作業(yè)績、課堂教學或學生管理的工作考核,采用賦分制,具體賦分見下表:

1:BET體育365投注官網專任教師崗位、輔導員崗位考核項目權重表

崗位類別考核項目

師德師風

課堂教學/學生管理

工作業(yè)績

考勤

廉潔自律

專任教師崗位

10%

50%

30%

5%

5%

輔導員崗位

10%

50%

30%

5%

5%

以上考核項目統(tǒng)一按照考核項目權重表比例計算填入《BET體育365投注官網工作人員聘期考核表》(附件6)。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責與出勤、遵守勞動紀律情況,完成日常工作任務、階段工作目標情況及所產生的社會效益,服務對象的滿意度等。聘期期滿考核標準應以雙方簽訂的勞動合同要求為依據。

四、考核等次

崗位聘期考核結果分為合格、不合格兩個等次。

(一)合格等次的確定:

能夠履行崗位職責,完成工作目標任務,在學校發(fā)展、人才培養(yǎng)、學科建設、科學研究及社會服務等方面做出一定成績,服務對象滿意的人員,聘期考核結果確定為合格。

聘期工作目標的個別指標未能完成,但經部門、系部、中心綜合評價認為總體完成聘期崗位目標任務的,可確定為合格。

(二)不合格等次的確定

不能履行崗位職責,未能完成額定的基本教學工作量和科研工作量;或者業(yè)務素質低,職業(yè)道德差,工作責任心不強,服務對象不滿意的,聘期考核結果可確定為不合格。

聘期內,有下列情形之一者,聘期考核確定為不合格:

1.聘期內1次年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者2次年度考核不合格的;

2.聘期內連續(xù)曠工達到1個工作日的;

3.在聘期考核中弄虛作假或無正當理由拒絕參加聘期考核的;

4.不服從學校及所屬部門工作安排的;

5.在聘期內因違反政治紀律、勞動工作紀律、廉潔從業(yè)紀律、反財經紀律、職業(yè)道德、公共秩序和社會公德等而受到黨紀、政紀和法紀處分,按有關規(guī)定確定為不合格的;

五、考核結果的應用

聘期考核結果作為續(xù)聘、解聘等的重要依據。聘期考核被確定為不合格等次的,學校可以不與其續(xù)訂勞動合同。

(一)續(xù)聘。聘期考核確定為“合格”者,在下一輪聘期中可按現崗位繼續(xù)聘用。

(二)解聘。聘期考核確定為“不合格”者,學校予以解除勞動合同關系。

六、考核程序

學校成立教職工考核工作領導小組,統(tǒng)籌安排和協(xié)調全??己斯ぷ?。考核工作辦公室設在組織人事處,具體負責考核的日常工作。各處室、系(部)、中心成立考核工作小組,負責本部門的考核工作。教務處(科研處)及各系部中心具體負責組織實施聘任教師的聘期考核工作;學生處(招就處)負責輔導員的聘期考核工作。

聘期考核堅持公開方案、公開過程、公開結果,嚴格按照規(guī)定程序進行??己顺绦蛞话闳缦拢?/span>

(一)個人總結自評。被考核人員撰寫三年個人總結,認真、如實填寫《BET體育365投注官網政府購買服務員額業(yè)績統(tǒng)計表》(附件5)及《BET體育365投注官網政府后買服務員額聘期考核表》(附件6)。

(二)各部門、系部、中心根據相關考核標準,結合平時工作表現和年度考核,采取個人述職、審閱材料、課堂教學、專家評審、群眾評議、學生評議和組織評價等方式相結合,對受聘教師的業(yè)績水平和工作表現進行評議,提出考核意見。

(三)各部門、系部、中心對考核意見進行公示,無異議后反饋教師本人,并提交《BET體育365投注官網政府購買服務員額考核結果匯總表》(附加7)及相關考核材料。對考核不合格人員,需提交書面報告寫明原因,并提出具體處理意見。

(四)確定考核結果。各系部中心將考核意見報學校組織人事處,由組織人事處報請校長辦公會、黨委會會議審核確定后予以公示確定。

(五)考核結果存入本人檔案。

七、工作紀律

(一)各部門、系部、中心要高度重視聘期考核工作,按照學校的統(tǒng)一部署精心組織,所有工作環(huán)節(jié)都要公開、公平、公正,確??己斯ぷ黜樌M行。工作成員須嚴格遵守回避制度。

(二)學校成立崗位考核工作監(jiān)督委員會,由學校紀檢監(jiān)察處機組織人事處負責受理崗位考核工作中教職工的投訴和申訴,并將調查結果及處理意見向學校報告。

(三)任何投訴或申訴須以事實為依據,在公示期內以書面形式簽署真實姓名提出方可受理。

 

附件1:BET體育365投注官網教師崗位人員師德師風考核辦法.docx

附件2:BET體育365投注官網專任教師、輔導員崗位人員師德師風量化考核標準表.docx

附件3:BET體育365投注官網督導室教學督導員聽課考評表.docx

附件4:BET體育365投注官網政府購買服務員額聘期期滿考核業(yè)績計分辦法.docx

附件5:BET體育365投注官網政府購買服務員額業(yè)績統(tǒng)計表(修改版).doc

附件6:BET體育365投注官網工作人員聘期考核表.doc

附件7:BET體育365投注官網政府購買服務員額考核結果匯總表.xls

                       

 


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