BET體育365投注官網政府購買服務員額及外聘教師聘期考核實施辦法
為深化人事制度改革，加強師資隊伍建設，促進教師履行崗位職責，建立政府購買服務員額聘用考核制度（以下簡稱聘期考核），結合我校實際，制定本實施辦法。
一、考核原則
聘期考核是崗位聘任與管理的重要環(huán)節(jié)，教師首輪聘期考核遵循以下原則：
（一）堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則；
（二）全面考核、突出績效；
（三）定性定量相結合；
（四）年度考核與聘期考核相結合；
（五）學校職能部門和系部、中心兩級考核相結合，以系部、中心考核為主。
二、考核范圍
學校政府購買服務員額人員及外聘教師。
三、考核內容
以專任教師崗位、輔導員崗位的基本職責和聘期目標任務為依據，全面考核教師師德師風與學術規(guī)范，以及學科建設、教學改革和人才培養(yǎng)創(chuàng)新、社會服務工作等情況，以聘期內業(yè)績?yōu)榭己酥攸c，突出工作績效和能力水平與崗位要求的匹配度?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。
（一）專任教師崗位
（1）德，主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現。填寫《BET體育365投注官網教師師德師風承諾書》（附件1）、《BET體育365投注官網專任教師、輔導員崗位人員師德師風量化考核標準表》（附件2），由各系部、中心組織實施，所在黨支部負責審核。
師德師風考核60分及以上為合格，60分以下為不合格，實行“一票否決制”。
（2）能，主要考核履行崗位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況，主要通過課堂教學考核，參照《BET體育365投注官網督導室教學督導員聽課考評表》(附件3），由各系部、中心組織實施，教務處（科研處）負責審核。
（3）勤，主要考核公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況；主要通過平時考勤進行考核，由各系部、中心負責按照百分制，請事假1天扣2分，病假一天扣1分，黨政辦公室負責審核。
（4）績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的水平，所產生的社會效益以及服務對象的滿意度.主要工作業(yè)績考核參照《BET體育365投注官網政府購買服務員額聘期期滿考核業(yè)績計分辦法》（附件4）執(zhí)行，填寫《BET體育365投注官網政府購買服務員額業(yè)績統(tǒng)計表》（附件5），由各系部中心組織實施，業(yè)績統(tǒng)計得分上限為100分，，教務處（科研處）負責審核。
（5）廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現。由學校紀檢監(jiān)察處給出考核意見。
（二）輔導員崗位考核
（1）德，主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現。填寫《BET體育365投注官網教師師德師風承諾書》（附件1）、《BET體育365投注官網專任教師、輔導員崗位人員師德師風量化考核標準表》（附件2），由各系部中心組織實施，所在黨支部負責審核。
師德師風考核60分及以上為合格，60分以下為不合格，實行“一票否決制”。
（2）能，主要考核履行崗位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況。主要通過學生管理情況考核，由學生處負責按照百分制制定輔導員班主任業(yè)務水平考核細則，進行打分評價。
（3）勤，主要考核公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況；主要通過平時考勤進行考核，由各系部中心負責按照百分制，請事假1天扣2分，病假一天扣1分，黨政辦公室及學生處負責審核。
（4）績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的水平及服務對象的滿意度.主要工作業(yè)績考核參照近三年輔導員班級周評比量化考核分值（全年分值）考核，由學生處（招就處）按照百分制組織實施打分。
（5）廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現。由學校紀檢監(jiān)察處給出考核意見。
師德師風、工作業(yè)績、課堂教學或學生管理的工作考核，采用賦分制，具體賦分見下表：
表1：BET體育365投注官網專任教師崗位、輔導員崗位考核項目權重表
崗位類別考核項目 |
師德師風 |
課堂教學/學生管理 |
工作業(yè)績 |
考勤 |
廉潔自律 |
專任教師崗位 |
10% |
50% |
30% |
5% |
5% |
輔導員崗位 |
10% |
50% |
30% |
5% |
5% |
以上考核項目統(tǒng)一按照考核項目權重表比例計算填入《BET體育365投注官網工作人員聘期考核表》（附件6）。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責與出勤、遵守勞動紀律情況，完成日常工作任務、階段工作目標情況及所產生的社會效益，服務對象的滿意度等。聘期期滿考核標準應以雙方簽訂的勞動合同要求為依據。
四、考核等次
崗位聘期考核結果分為合格、不合格兩個等次。
（一）合格等次的確定：
能夠履行崗位職責，完成工作目標任務，在學校發(fā)展、人才培養(yǎng)、學科建設、科學研究及社會服務等方面做出一定成績，服務對象滿意的人員，聘期考核結果確定為合格。
聘期工作目標的個別指標未能完成，但經部門、系部、中心綜合評價認為總體完成聘期崗位目標任務的，可確定為合格。
（二）不合格等次的確定：
不能履行崗位職責，未能完成額定的基本教學工作量和科研工作量；或者業(yè)務素質低，職業(yè)道德差，工作責任心不強，服務對象不滿意的，聘期考核結果可確定為不合格。
聘期內，有下列情形之一者，聘期考核確定為不合格：
1.聘期內1次年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者2次年度考核不合格的；
2.聘期內連續(xù)曠工達到1個工作日的；
3.在聘期考核中弄虛作假或無正當理由拒絕參加聘期考核的；
4.不服從學校及所屬部門工作安排的；
5.在聘期內因違反政治紀律、勞動工作紀律、廉潔從業(yè)紀律、反財經紀律、職業(yè)道德、公共秩序和社會公德等而受到黨紀、政紀和法紀處分，按有關規(guī)定確定為不合格的；
五、考核結果的應用
聘期考核結果作為續(xù)聘、解聘等的重要依據。聘期考核被確定為不合格等次的，學校可以不與其續(xù)訂勞動合同。
（一）續(xù)聘。聘期考核確定為“合格”者，在下一輪聘期中可按現崗位繼續(xù)聘用。
（二）解聘。聘期考核確定為“不合格”者，學校予以解除勞動合同關系。
六、考核程序
學校成立教職工考核工作領導小組，統(tǒng)籌安排和協(xié)調全?？己斯ぷ?。考核工作辦公室設在組織人事處，具體負責考核的日常工作。各處室、系（部）、中心成立考核工作小組，負責本部門的考核工作。教務處（科研處）及各系部中心具體負責組織實施聘任教師的聘期考核工作;學生處（招就處）負責輔導員的聘期考核工作。
聘期考核堅持公開方案、公開過程、公開結果，嚴格按照規(guī)定程序進行?？己顺绦蛞话闳缦拢?/span>
（一）個人總結自評。被考核人員撰寫三年個人總結，認真、如實填寫《BET體育365投注官網政府購買服務員額業(yè)績統(tǒng)計表》（附件5）及《BET體育365投注官網政府后買服務員額聘期考核表》（附件6）。
（二）各部門、系部、中心根據相關考核標準，結合平時工作表現和年度考核，采取個人述職、審閱材料、課堂教學、專家評審、群眾評議、學生評議和組織評價等方式相結合，對受聘教師的業(yè)績水平和工作表現進行評議，提出考核意見。
（三）各部門、系部、中心對考核意見進行公示，無異議后反饋教師本人，并提交《BET體育365投注官網政府購買服務員額考核結果匯總表》（附加7）及相關考核材料。對考核不合格人員，需提交書面報告寫明原因，并提出具體處理意見。
（四）確定考核結果。各系部中心將考核意見報學校組織人事處，由組織人事處報請校長辦公會、黨委會會議審核確定后予以公示確定。
（五）考核結果存入本人檔案。
七、工作紀律
（一）各部門、系部、中心要高度重視聘期考核工作，按照學校的統(tǒng)一部署精心組織，所有工作環(huán)節(jié)都要公開、公平、公正，確?？己斯ぷ黜樌M行。工作成員須嚴格遵守回避制度。
（二）學校成立崗位考核工作監(jiān)督委員會，由學校紀檢監(jiān)察處機組織人事處負責受理崗位考核工作中教職工的投訴和申訴，并將調查結果及處理意見向學校報告。
（三）任何投訴或申訴須以事實為依據，在公示期內以書面形式簽署真實姓名提出方可受理。
附件1：BET體育365投注官網教師崗位人員師德師風考核辦法.docx
附件2：BET體育365投注官網專任教師、輔導員崗位人員師德師風量化考核標準表.docx
附件3：BET體育365投注官網督導室教學督導員聽課考評表.docx
附件4：BET體育365投注官網政府購買服務員額聘期期滿考核業(yè)績計分辦法.docx
附件5：BET體育365投注官網政府購買服務員額業(yè)績統(tǒng)計表（修改版）.doc
附件6：BET體育365投注官網工作人員聘期考核表.doc
附件7：BET體育365投注官網政府購買服務員額考核結果匯總表.xls
